Santé des femmes au travail : le congé pour raison de santé gynécologique, une réalité chez Mutami

En juin 2025, Mutami a mis en place un congé pour raison de santé gynécologique à destination de ses salariées. Encore peu répandu en France, ce dispositif, communément appelé « congé menstruel », constitue un véritable levier de santé au travail et s’inscrit pleinement dans l’ADN mutualiste de Mutami.

Pour Sandra Lefebvre, directrice déléguée aux services administratifs et supports, cette mesure fait partie d’une démarche globale de qualité de vie au travail et de solidarité envers tous les collaborateurs de la mutuelle.

Pourquoi Mutami a-t-elle fait le choix de mettre en place un congé pour raison de santé gynécologique ?

Sandra Lefebvre : Chez Mutami, la qualité de vie au travail est un sujet central. Depuis plusieurs années, nous menons des actions concrètes en faveur du bien-être des collaborateurs. Le congé pour raison de santé gynécologique s’inscrit donc naturellement dans cette dynamique. Trop souvent, les maux qui touchent les femmes sont encore considérés comme négligeables.

Et dans un environnement de travail où la majorité des salariés sont des femmes, ce congé est une réponse à une réalité : certaines sont confrontées à des douleurs gynécologiques qui peuvent être liées à des pathologies, et qui rendent le travail difficile. Et chez Mutami, on reconnaît que ces problématiques ont des effets sur la concentration, la performance, la fatigue…

Comment ce congé a-t-il été mis en place concrètement chez Mutami ?

SL : Le dispositif est accessible à toutes les salariées, quel que soit leur contrat et leur ancienneté. Il permet de poser jusqu’à 12 jours par an après avoir adressé aux ressources humaines un certificat médical.

Seul le service RH connaît le motif de l’absence, la confidentialité médicale est totalement respectée. L’objectif était clair : éviter toute stigmatisation ou sentiment de honte. Nous mettons également gratuitement à disposition de tous nos collaborateurs l’application Luna, qui aide au diagnostic de l’endométriose.

Quel premier bilan tirez-vous de ce dispositif ?

SL : Avec le recul, le bilan est positif : ce congé offre la possibilité aux personnes concernées de prendre le temps nécessaire lorsqu’elles ne sont pas en capacité de travailler dans de bonnes conditions. Le dispositif a été utilisé de manière responsable et n’a pas donné lieu à des abus.

En quoi ce choix est-il en cohérence avec l’ADN et les valeurs de Mutami ?

SL : Mutami est une mutuelle engagée, qui défend l’accès aux soins pour tous et il est très important pour nous, que nos valeurs de solidarité, proximité et engagement soient incarnées en interne.

Créer des conditions de travail respectueuses des réalités de chacun favorise l’engagement de tous et notre sens du collectif. Et être solidaire avec nos collaborateurs, c’est prendre soin de ceux qui, chaque jour, font vivre la mutuelle.

Mutami a obtenu en 2025 les certifications Happy at Work et We Impact Index at Work récompensant notre engagement quotidien en faveur du bien-être de nos collaborateurs et notre impact sociétal positif.